长沙著名合同纠纷律师 长沙劳动合同到期没续可以直接走人吗

发布时间:2018-12-19 18:43:18 阅读次数:15

长沙著名合同纠纷律师

我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的,具体劳动合同的期限,由双方协商确定。而在劳动合同到期后,双方也可以选择是否续签。那要是合同到期未续签员工可直接走人吗?可能很多人对此还不是很了解,下面就让长沙著名合同纠纷律师的小编为您做详细解答。

一、合同到期未续签员工可直接走人吗

合同到期后,如果员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成,虽然没有合同但仍然受到的保护。

合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不去上班。但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了。

二、怎么办

根据现在的的规定,的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的,。有3种情形有:

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

长沙著名合同纠纷律师

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

按照相关法律的规定,如果在劳动合同到期后,双方都没有提出续签劳动合同的要求,那么合同到期劳动关系视为自动终止,此时如果没有什么工作需要交接的话,那么劳动者是可以直接走人的。但根据实践中的情况来讲,往往还是需要在交接完工作之后劳动者才能离开。至于合同到期未续签员工可直接走人吗,那么就需要视情况确定了。而要是因为用人单位原因不续签劳动合同的话,那么劳动者可以要求单位作出相应的赔偿。更多相关知识您可以咨询长沙著名合同纠纷律师。